前日下午，省卫生厅、财政厅、人事厅、省编制办、省教育厅联合举行新闻通报会，对我省新出台的公开招募农村卫生人才政策进行了解读。
[政策解读]
本科生“下基层”年薪近4万
我省公开招募农村卫生人才的目标是：力争用3年时间为经济薄弱地区每乡镇卫生院配备3-5名医学类本科毕业生，有效改善农村医疗卫生队伍整体结构。全省经济薄弱地区乡镇卫生院共有700所左右，预计招募的总人数在3500人左右。
省卫生厅人事处处长毛庭龙介绍，我省农村卫生人才公开招募对象分两类：一类是国家计划内统招的医学类普通本科及以上应、往届毕业生（定向培养、委托培养生除外），以临床医学专业为主，兼顾中医学、公共卫生等专业。另一类是我省县级以上医疗卫生机构志愿到乡镇卫生院工作的在职医生。其中，在职医生系已完成住院医师规范化培训取得执业医师及以上资格者。公开招募被录用人员与乡镇卫生院签订聘用合同，服务期限一般不少于3年。
对公开招募被录用者，将实施多项激励和保障措施：
工资福利待遇“1+1”。即在享受聘用单位正常工资福利待遇的同时，由省财政按每人每年2。5万元标准下达专项补助经费至个人，经县（市、区）卫生局年度考核合格后发放。经济薄弱地区乡镇卫生院职工月收入平均在1200元左右，两项相加年薪约4万元。
考研加10分。公开招募录用的本科毕业生在乡镇卫生院工作两年以上报考硕士研究生的，初试总分加10分。公开招募的毕业生和在职人员，可提前一年报考中级技术资格。
5年内有进修机会。招募人员工作5年内，将被优先安排到上级医疗卫生机构进修或培训1次，时间不少于半年。工作满5年后，继续留在乡镇卫生院工作的，安排到省、市级医疗卫生单位进修半年至一年。
[基层声音]
“乡镇卫生院太需要人才了”
曾当过4年乡卫生院长的淮阴区卫生局副局长张民强对我省公开招募农村卫生人才“举双手”赞成。他深有感触地对记者说：“乡镇卫生院太需要人才了。”
张民强介绍说，以淮阴区为例，乡镇卫生院784名在岗人员中，大学本科仅占6%，大专占32%，中专及以下占62%。其中，初级职称占93%，高级职称仅占0．13%。卫生院好多科室都是1个人在唱“独角戏”，如果出去进修学习就得“关门”。，妇产、全科、康复等专业人才尤为缺乏，21个乡镇卫生院仅有取得执业（助理）医师资质的妇产科医师20人，有8个卫生院没有具有执业资质的妇产科医生。他说，现在省里5个部门联手，以前所未有的优厚待遇公开招募农村卫生人才，实在是太好、太有必要了，经济薄弱地区农民看病难看病贵的问题必将得到有效缓解。
省卫生厅基妇处处长夏迎秋告诉记者，淮阴区的情况很有代表性。据统计，目前全省乡镇卫生院职工中具有大专以上学历的只占36．2%，具有本科及以上学历的只有9．4%。农村卫生人才短缺与医学本科毕业生不愿“下基层”并存，已成为影响农村卫生服务能力提升的主要“瓶颈”。
[大学生反应]
“么优厚的待遇确有吸引力”
对于4万年薪吸引医学本科生“下基层”这一新举措，大学生们怎么看？记者采访了南医大和南京中医药大学的一些学生。
南京中医药大学大五学生孙龙告诉记者：“这么优厚的待遇，的确很有吸引力。”他说，4万元年薪，对于刚走出校门的医学本科生来说，的确很不错了。对于缺少历练的大学生来说，能不能适应乡镇卫生院这副“担子”倒是个问题。
南医大临床医学专业大三学生钮正宇则有自己的担心：在大医院工作眼界会很不一样，指导老师也会很有水准。而在乡镇卫生院工作就很难说了。另一位同学则对这种担忧表示异议：事在人为，如果你不用心，就是大医院也成不了“气候”，何况你还可以选择考研究生，还有进修的机会。
